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第37章 打工人更懂打工人（第3页）

“你的上级，会根据实际情况来安排你们每天的工作任务，这也就是考核指标，只要达成，该有的福利一个也不会少，当然，也不用怕你们的上级为难你们。”

“如果你们觉得不合理，可以越级举报，上面会派人来查，如果有问题，你的上级，直接开除。”

“同时，整体而言，我希望我们未来科技永不加班，如果非不得已，必须加班，那么加班工资一分钱也不会少。”

“我呢，希望大家准点上下班，毕竟大家上班都是为了赚钱生活，不是因为喜欢上班，该休息的时候，还是要休息。”

“并且之后我会跟张秘书商量出一个弹性工作时间，什么意思呢？譬如家里有孩子、夫妻都在上班，没时间照顾的情况下，可以自主选择上班时间，跟另一半在不同的时间上班，带孩子，解决相关难题。只要每天完成工作任务就没问题。”

“···”

他懒得慢慢开会。

也不喜欢压榨员工。

虽然那会赚的更多，但尼玛自己良心不会痛吗？

当然，或许这也是因为自己有金手指，所以才有底气这么说、这么干？

陆川不知道。

但他知道，自己前世当打工人的时候，就恨死了压榨员工、员工内卷之类的各种制度和工作方式，所以，他当时就在‘幻想’，什么样的企业、什么样的工作方式，才是员工最喜欢的？

一，工资肯定得在行业内领先。

二，工作必须定量，总不能看人家做完了，立刻又给人家安排，到最后人家一个人做几个人的活儿，却只能拿一个人的工资。

三，尽可能杜绝加班，必要条件下必须给加班费，至少正常时薪的一点五倍。

四，双休必须有。

五，弹性工作时间：非必要岗位，别管人家多久上班，只要人家上班时间够八小时，工作任务在当天之内完成，都可以！当然必要岗位就不行了，比如前台，难道半夜跑来上班，给鬼看啊？

六，各种福利都得有。

满足了这六点，陆川相信，正常员工应该都会喜欢这份工作才对。

而他现在，只不过是把自己当初对于一份完美工作的幻象，逐渐照进现实而已。

虽然自己不是员工了。

但是，可以为员工谋福利不是？

在员工们不可思议的目光中，陆川顿了顿，又道：“大家一起好好努力，我可以明确告诉大家，提薪百分之十绝对不是终点，而是···起点！”

“哇！！！”

员工们纷纷震惊，喜出望外。

张秘书红唇大张，惊讶不已。

应如初脸上微笑依旧，只是偶尔看向陆川时，眼中爱意更浓。

也就是此刻，终于有人反应过来，挥舞着拳头欢呼：“陆总无敌！！！”

“我爱你，陆总！”

“啊啊啊，我能跳槽吗？从今以后我就是咱们未来科技的人，死是未来科技的死人！”

一时间，员工们几近疯狂。