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第115章（第1页）

对于这样的人，她也无话可说，自己问心无愧，何来去向他赔礼道歉？这是化工部的海州厂，是海州全体工人的海州厂，不是董学农的海州厂，她不相信这样的人能只手遮天！

但心里头也难免有些不安，有些想不通。听到董学农栽了好消息，心里头豁然开朗，只觉得这世间就是有公道的！

董学农这样的人，就不应该留在领导岗位上。

之后，她站在贴着董学农被开除的公告前站立良久，仰头看着秋高气爽的蓝天之下，高高矗立着的造粒塔，只觉得神清气爽。

这会儿，突然遇到董学农，她既没有痛打落水狗的心思，也没有安慰失意者的兴趣，只是漠然而已。

却没想到，董学农却跟她说话了，尤其说最后这一句，莫名其妙的。不过，颜丹霞没打算搭理他，充耳不闻地从他身边走过，去忙自己的工作了。

不久之后，董学农一家趁着别人都在上班的时候，悄无声息地搬走了。据说是沙厂长帮忙，将董学农安排到了临市的一家小化肥厂里，至于做什么工作，就不得而知了。

当天晚上，小涂拿着秦今朝给的钱，带着一帮兄弟们又在小食堂里大吃了一顿，各个吃得肚子溜圆，也喝了些酒，不过小涂记得秦今朝叮嘱的，没让弟兄们多喝。

这群兄弟都被小涂请了两次了，都很承他的情。小涂并没有跟他们说，幕后还有秦今朝的存在。他有自己考量，觉得自家主任在大家伙儿的眼中是白璧无瑕的，特别正面的形象，知道秦今朝一心为厂子做事，不想因为这件事情，影响他在别人心目中的形象。

所以，跟自己这些伙伴们提议整治董学农时，只说是看不惯他。而这些小伙伴们这会儿并不觉得自己是在帮小涂的忙，只觉是帮着厂里头清了害群之马，自认为是做好事不留名的leifeng，有种很强烈的成就感和荣誉感。

一群人各有所得，因着共同做了件大事儿，彼此之间感情更深，对小涂更是信服，拍着胸脯让他以后有这种事儿一定还要带上兄弟们。

因为这件事情，也让小涂对秦今朝有所改观，之前只是佩服他的专业知识，还有人脉、能力等，但觉得他读了那么多书，肯定是中规中矩的学究式人物，这次才发现，他也是会使用旁门左道的。

这可太对小涂的脾气了，不禁愈加对秦今朝信服起来，深觉他以后前途不可限量，自己跟着他，肯定错不了。

他心心念念的，还是想要回到燕市去的，他盼着秦今朝某一天重回化工部，也能将他带过去，自此之后，对秦今朝越发的忠心耿耿。

梅书记低调地回来，高调地处理了董学农的事情后，又开始低调起来。他没有再跟沙厂长争权夺利，而是关注起厂里职工们的思想教育和党政建设上。大到上面精神的传达，下到厂里各项标语、板报，还有党员干部定期的思想汇报等，他都亲自抓起来。

沙厂长有些看不懂他的路数，不过这本就是书记的本职工作，他也没什么可褒贬的。

在梅书记刚回来的时候，他很担心，为此将秦今朝叫了过来，隐晦地问他，有没有办法把梅书记弄走。

秦今朝说，如果让梅书记离开，上面必然还会派另外一个书记过来，与其对付另外一个不知道底细的人，还是相熟了的更好对付。

沙厂长觉得秦今朝的话有道理，索性就打消了这个念头。心里就盼着厂长负责制赶快实行。报纸上倒是登了主席关于落实厂长负责制的讲话，但那只是提前吹吹风，至于具体要到什么时候才能实行，他心里头没底儿。

他想着，只要梅书记不跟他争夺太多，就能和对方相安无事，保持着表面上的和平。

梅书记也没让他失望，回来后，只拿回了一些无关紧要的小权利，不影响大局。虽然整个海州厂不再是沙厂长的一言堂了，不过除了董学农的事情外，其他大事上，他没有提反对意见，这让沙厂长悬着的心暂时放到肚子里。

但梅书记带给沙厂长的危机感却始终存在着，且听说这一阵子党办主任唐杰和秦今朝有些来往。为了拉拢秦今朝，他帮着秦今朝争取了去赵北省党校学习的机会，并明示说准备提拔他为副科级干部。

秦今朝73年考入大学，大学这四年时间，是算在工作年限里的。不管是工作年限还是学历等都已经具备提拔的硬性条件，再加上去党校学习的经历，只要组织上肯提拔就完全没问题。

这项权利以前是掌握在梅书记手里的，现在算是沙厂长和梅书记共同掌握着。

按照沙厂长的想法，不管梅书记同不同意，他都无所谓，如果梅书记准备在这件事情上卡秦今朝一道，他反而更高兴，那样就真的不用担心秦今朝被梅书记笼络住了。

不过，让沙厂长失望的是，梅书记对提拔秦今朝的事情也持同意，甚至还跟他感慨说，这么优秀的年轻同志，早就应该提拔了，都是因为我身体不争气，在医院修养了半年，好多事情都耽误了。

把沙厂长给气个不行，感觉梅书记沉寂这半年，笑面虎那套表面功夫比以前有进步t了。他这说话的表情、语气真诚无比，看得他都快信了。

于是，愈加积极地帮秦今朝促成此事，且时不时找他过来聊一聊，谈谈心，务必让他知道，跟着自己才是最有前途的。

秦今朝自然是感谢的，不过也非常清楚，沙厂长提拔自己，一方面是因着给自己好处，另外一方面是因为今年8月份，邓同志在中共中央□□扩大会议上提出，“干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”。也就是“干部四化”，会将对于年轻干部的提拔作为企业负责人考核的一项重要指标。