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第123章 招聘板块开放（第2页）

职位：售后服务部主管

姓名：樊学真

性别：男

年龄：46

学历：高中

工作能力：A—

特长：认真耿直（脾气倔，不善言谈，不会讨好领导，工作认真负责，加班无怨言）

……

看过了两个备选人选，周阳就相中了第二个樊学真。

一是他能力比第一位女主管要优秀，女主管这特长真是一言难尽，喜欢甩锅可不是一个好能力。

企业节省的成本，实际上损害的是企业的名誉，伤害的是客户的耐心。

有女主管那样的人在，实非企业之福。

相比而言，樊学真就好多了，能力A—，也足够用了。

系统这个属性面板，人物能力一项，是用英文字母表示，由低到高分别为DCBAS，另外还有加减号，代表同字母下的能力详细划分。

总之周阳对于樊学真是满意的，于是就点击了“招聘”。

系统：“已发送招聘信息，此人很快就会来投简历，能否招致麾下，就看你的诚意了。”

原来这个招聘系统，只是相当于一个猎头中介，介绍双方认识，并不保证一定能入职成功，还要看面试结果。

不过对这个招聘功能，周阳是满意的，实现了人员属性可视化，这个人能力好坏一眼便知，能省下很多试错成本。

之前某些大企业的高管，一将无能累死三军，有了系统的帮助，白帝在用人方面，将独步天下。

接下来，周阳对这个招聘功能很感兴趣，发现招聘不同等级的人员，需要不同的积分。

招聘领班级别的人才，需要10积分。

招聘生产线主管级别人才，需要15积分。

招聘专业技术人才，需要20积分。

招聘高级技工，需要25积分。

招聘科室主任人才，需要30积分。

招聘车间主任级别人才，需要35积分。

招聘部门主管，需要45积分。

招聘副厂长级别人才，需要60积分。

招聘厂长级别人才，需要70—200积分。（视工厂规模而定）

招聘总经理级别人才，需要300—500积分。（视工厂规模而定）

招聘上市公司CEO等人才，需要500—1000积分。（视工厂规模而定）

招聘老板娘，需要5000积分以上，且招聘后所有积分清零，要求自身为单身状态……

周阳看到这个招聘条款，就是一阵无语，其它他都理解，这老板娘怎么招聘难度比CEO还难找？

现在周阳明白了，难怪现在结婚率这么低，找个好老婆，比找个合格的CEO都难。

只不过，现在周阳的积分消耗殆尽，目前还招聘不起更多的人才，一个樊学真暂时就够了。